Solidaritate cu angajații și angajatele de la De’Longhi România

delonghi

Aflăm de la muncitoarele care au participat la greva spontană de la sfârşitul anului 2016 că administraţia fabricii De’Longhi România din Jucu, judeţul Cluj, continuă să forţeze angajaţii şi angajatele să semneze demisii ca pedeapsă pentru acţiunea lor.

O scurtă cronologie a faptelor

Cu câteva zile înainte de sărbătorile de iarnă, 21 din cele 23 de persoane care lucrau pe banda de producţie Brown au intrat într-o grevă spontană prin care cereau să le fie oferit bonusul promis tuturor muncitorilor din fabrică. La începutul grevei, angajatorul (prin personalul de la departamentul de resurse umane şi superiorii ierarhici ai angajaţilor/telor ce protestau) le-a cerut greviştilor să părăsească incinta unităţii. În cursul grevei, angajatele au primit ameninţări că vor suporta consecinţele acțiunii lor şi vor fi concediate.

Activitatea în punctul de lucru Jucu a fost sistată pe toată perioada sărbătorilor de iarnă. După 1 ianuarie, angajatele au revenit la lucru, însă, au fost redistribuite pe alte linii şi schimburi pentru a nu putea comunica între ele. Practic, angajatorul (prin reprezentanţii săi) a încercat să dezbine grupul de angajaţi și angajate ce şi-au exprimat nemulţumirea faţă de respectivele inechităţi.

Pe 17 ianuarie au fost chemate, pe rând, pentru a discuta cu reprezentanţii departamentului de resurse umane şi superiori ierarhici, 5 dintre persoanele care au participat la grevă. Astfel, la finalul unei discuţii în care angajaţii s-au simţit intimidaţi, fiecăruia i-a fost oferit pentru a fi semnat un document. Documentul nu a putut fi citit întrucât conţinutul a fost acoperit voit cu mâna de către persoana care a propus semnarea şi nici verbal nu le-a fost prezentat. Doar după semnarea acestor documente au fost înştiinţate că nu mai erau angajaţi ai firmei.

Ulterior, încă o persoană „şi-a dat demisia” (în fapt, a fost constrânsă să o facă) în acelaşi mod ce nu respectă nici demnitatea angajaţilor şi angajatelor, nici libertatea lor de a alege dacă vor să își dea demisia sau nu – un drept fundamental garantat de codul muncii și de contractele individuale de muncă.

În data de 19 ianuarie comunitatea noastră a trimis o adresă conducerii De’Longhi prin care ceream să înceteze aceste practici abuzive, dar nu a primit niciun răspuns. Mai mult, ieri, 25 ianuarie, încă două persoane au ajuns în situaţia de a fi obligate să înceteze munca contrar voinţei lor.

Având în vedere cele întâmplate, considerăm că este un bun prilej de a vă cere în mod expres încetarea comportamentelor care ating demnitatea angajaţilor şi angajatelor şi, mai ales, încetarea obligării lor de a-şi semna demisiile. Astfel de practici sunt fără îndoială ilegale, abuzive şi imorale, iar semnatarii acestei scrisori se vor solidariza în continuare cu muncitorii persecutaţi de la fabrică.

Lista semnăturilor este în continuare deschisa. Dacă doriți să vă solidarizați, puteți semna aici.